El Congreso de la Ciudad de México ha dado un paso importante al aprobar dos iniciativas que buscan reformar las leyes laborales para beneficiar a las mujeres trabajadoras y personas menstruantes. Con un total de 45 votos a favor, se han propuesto cambios en la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

La reforma propuesta busca otorgar dos días al mes de licencia con goce de sueldo a las mujeres trabajadoras y personas menstruantes que sufren de dismenorrea en grado incapacitante. La dismenorrea, o cólicos menstruales intensos, puede afectar seriamente la capacidad de realizar tareas diarias durante ciertos días del ciclo menstrual.

La iniciativa, promovida por Ana Francis López Bayghen, diputada y presidenta de la Comisión de Igualdad de Género del Congreso capitalino, también incluye medidas adicionales. Por un lado, se prohíbe el despido de una persona debido a la dismenorrea incapacitante. Además, se propone que las trabajadoras tengan derecho a un día al año con goce de sueldo para realizarse estudios de mastografía y Papanicolaou, exámenes de salud importantes para las mujeres. En cuanto a los trabajadores, se propone otorgar medio día de licencia para que puedan someterse al examen de próstata.

Este paso hacia adelante refleja un mayor reconocimiento de las necesidades de salud y bienestar de las personas menstruantes en el entorno laboral. La reforma no solo aborda la cuestión de los cólicos incapacitantes, sino que también destaca la importancia de la prevención y el cuidado de la salud en general.

La aprobación de estas iniciativas marca un avance significativo hacia la igualdad en el trabajo y la atención a la salud de las mujeres y personas menstruantes en México. Con medidas que buscan garantizar el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, se espera que este enfoque se convierta en un ejemplo a seguir para otros lugares y promueva un ambiente laboral más inclusivo y equitativo